O processo de recrutamento na Syone é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, dividindo-se geralmente em três etapas que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, uma avaliação técnica e uma entrevista final com o cliente ou gestor de projeto. A dificuldade das entrevistas é considerada baixa, com um nível médio de 1.8/5, sendo descrita como acessível para perfis juniores ou para quem domine os conceitos base das tecnologias solicitadas.

Apesar da simpatia inicial dos recrutadores, a experiência é prejudicada por falhas graves na comunicação e na transparência. Existe uma tendência recente para o desfasamento entre as vagas anunciadas e as oportunidades reais, somando-se a isto uma taxa de feedback extremamente reduzida, de apenas 14%. Relatos mais atuais apontam para uma falta de preparação dos entrevistadores e problemas técnicos durante as sessões remotas, o que compromete a imagem profissional da organização.