O ambiente de trabalho é frequentemente descrito como descontraído e pautado pela entreajuda, com uma cultura que privilegia a flexibilidade e o regime de trabalho remoto ou híbrido. Existe uma perceção positiva quanto à proximidade e transparência da gestão em avaliações recentes, embora a experiência do colaborador dependa fortemente do projeto e do cliente onde é alocado.

Em termos financeiros, os salários são vistos como pouco competitivos face ao mercado, agravados por estruturas de pagamento que incluem ajudas de custo e bases salariais baixas. A progressão de carreira é considerada lenta ou inexistente, com críticas à falta de planos estruturados e à qualidade da gestão intermédia, que por vezes carece de competências técnicas ou organização.