Perks e cultura da tb.lx

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
  Remote-first Culture: trabalha de qualquer lugar, desde que a tua ligação à internet seja estável.
• Mais de 22 dias de férias
  Ao final do 1º ano de contrato recebes 2 dias para cada mês completo de trabalho (até total de 24 dias) + 2 dias flex
• Permite período sabático
  Permitimos que os nossos tblxers tirem licenças sabáticas não remuneradas uma vez a cada três anos até 4 semanas. Todos precisam de uma pequena pausa por vezes, e queremos dar aos nossos tblxers o direito de aproveitar o tempo que precisam para desfrutar da verdadeira empatia entre a vida profissional e a vida pessoal.
• Semana 4 dias de trabalho ou horário reduzido
  Horário de trabalho reduzido para 36 horas semanais.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Seguro de saúde para o colaborador e família (cônjuge e filhos até aos 25 anos de idade)
• Suporte psicológico
  Na tb.lx temos um bundle para consultas de psicologia, coach e fisioterapia. A saúde mental faz parte do work life balance que vivemos na empresa.

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Quando entras na tb.lx com contrato de trabalho recebes um plafon flexível para usares nos benefícios que mais valorizas.
• Plafond certificações e conferências
  Apostamos muito no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Incentivamos a participação em conferências e participação em cursos.

Diversidade

• Igualdade de género
  Contratamos a pessoa certa para o trabalho, independentemente do sexo, raça, religião, orientação sexual ou formação cultural.

Engenharia

• Boa documentação
  Temos uma estrutura organizacional intencional para a nossa documentação. Para gerir os nossos tickets e tarefas, utilizamos o Jira. Para documentação detalhada da equipa e tudo o resto para além da gestão de projetos, utilizamos o Confluence. As nossas equipas de engenharia metem anotações de todas as reuniões, as principais aprendizagens e outros insights importantes sobre o Confluence, para que possamos partilhar informações relevantes e importantes com toda a empresa.
• Metodologias agéis
  Trabalhar em ambiente agile permite um planeamento mais flexível e adaptável, ciclos de trabalho menos morosos e mais curtos, menos trabalho em silos e um maior foco no coletivo.
• Pair programming
  Fazemos pair programming na tb.lx, para que os nossos colaboradores possam colaborar e aprender com a programação de código em conjunto em projetos importantes.

Equipa

• Equipa com senioridade elevada
  A tb.lx tem uma equipa altamente qualificada e com vários anos de experiência em diversos setores. A experiência e a cultura colaborativa da nossa equipa permitem-nos resolver desafios complexos de forma a podermos entregar soluções de alta qualidade de uma forma eficiente. Ao incentivarmos, a partilha de conhecimento e a aprendizagem contínua, mantemo-nos na vanguarda da tecnologia e seguimos as melhores práticas de operação do setor, garantindo resultados excecionais.
• Feedback contínuo e 360º
  Uma das qualidades mais importantes do tblxer, é valorizar o feedback aberto e transparente. Encorajamos os nossos colaboradores a partilhar feedback construtivo, para ajudar a promover o crescimento orgânico e o desenvolvimento dentro das equipas. Isto também está alinhado com um dos valores chave da nossa empresa, que é ter um chanllenger mindset e nunca aceitar o status quo. O feedback aberto e regular (não apenas durante os períodos de avaliação) ajuda-nos a progredir mais rapidamente.
• Onboarding técnico
  Ao juntar-te à tb.lx, as nossas equipas passam por um programa de onboarding que inclui exposição sobre o funcionamento da empresa, como colaboramos com a Daimler Truck e como será a tua realidade no teu dia-a-dia.

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Na tb.lx, contamos com 114 colaboradores de 11 nacionalidades diferentes. Receber os melhores talentos na nossa equipa é o que nos motiva e sabemos que as diversas origens, experiências e culturas acrescentam uma perspetiva rica com a qual todos podemos aprender.

Modelo de trabalho

• Híbrido
  A nossa definição de híbrido não conta com dias de trabalho presencial obrigatórios. Para nós o objetivo do híbrido é acrescentar valor ao nosso estilo de colaboração. Incentivamos o contato presencial quando acreditamos que vai acrescentar valor a interação. Também realizamos eventos presenciais ao longo do ano, e incentivamos as nossas equipas realizarem team buildings presenciais, para garantir que a cultura e as relações da equipa são maximizadas.