A tb.lx foi, durante anos, reconhecida pelo seu excelente equilíbrio entre vida pessoal e profissional, destacando-se a semana de 36 horas e um modelo de trabalho remoto flexível. O ambiente era pautado por uma cultura de confiança, entreajuda e proximidade com os RH, suportado por salários competitivos e benefícios atrativos. Contudo, as reviews mais recentes indicam uma degradação acentuada desta realidade após mudanças na liderança, com relatos de maior burocracia, perda de autonomia e uma comunicação menos transparente.

O cenário atual é marcado por um crescente descontentamento e pela notícia do encerramento da empresa em 2027, atribuído a falhas na gestão estratégica e à complexa relação com a empresa-mãe, Daimler Truck. Embora a progressão de carreira e a stack tecnológica tenham sido pontos fortes, a transição de uma cultura de startup para um modelo mais controlador e transacional comprometeu o envolvimento dos colaboradores. O legado de talento e inovação técnica acaba por ser ofuscado por uma gestão de topo vista como distante e ineficaz na proteção da cultura original.