Reviews de entrevista da tb.lx

Processo de entrevista

O processo de recrutamento na tb.lx foi desenhado de forma a ser o mais ágil possível ao mesmo tempo em que garantimos ter todo o input necessário para tomarmos uma boa decisão. A) HR Screening - Primeira entrevista (via vídeo call) com a nossa equipa de Talento. B) Technical Challenge (apenas para posições de engenharia) - Desafio técnico para ser desenvolvido numa semana cujo objetivo é ter uma avaliação prática das skills técnicas do(a) candidato(a). C) Entrevista Técnica - conduzida por membros da nossa equipa de engenharia e produto com o objetivo de conhecer melhor o(a) candidato(a) em termos técnicos e de fit com a equipa e a empresa. No caso dos perfis de engenharia são também discutidas algumas das decisões tomadas no desenvolvimento do desafio técnico. D) Cultural Add Interview - Última fase do processo de recrutamento que é conduzida pela nossa CPO ou pelo nosso CEO. O objetivo desta entrevista é perceber o fit do(a) candidato(a) com os valores e missão da empresa.