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tb.lx

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A tb.lx é uma empresa tecnológica sediada em Lisboa que trabalha com marcas do ecossistema Daimler Truck para construir soluções globais de software centradas no cliente que ajudam a melhorar a eficiência, fiabilidade, segurança e simplicidade dos veículos para os seus utilizadores. Como gerimos a privacidade: https://www.tblx.io/privacy-statement
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3.5/5

Reviews de entrevista da tb.lx

Volume de reviews de entrevista

0
Votos

Excelente recrutadora

tb.lx ·Software House & Internet
Submetido há 2 anos por utilizador_24975
2.3
312 visualizações
1
Votos

Falta transparência no feedback Review secreta

tb.lx ·Software House & Internet
Submetido há 2 anos por utilizador_24588
2.3
279 visualizações
3
Votos

Code review sem possibilidade para explicar Review secreta

tb.lx ·Software House & Internet
Submetido há 2 anos por Programador de software
2.3
441 visualizações
0
Votos

Fluída, ponderada e eficaz! Review secreta

tb.lx ·Software House & Internet
Submetido há 2 anos por utilizador_21210
2.3
450 visualizações
2
Votos

Experiência de recrutamento personalizada Review secreta

tb.lx ·Software House & Internet
Submetido há 2 anos por Programador de software
3.7
437 visualizações

Processo de entrevista

O processo de recrutamento na tb.lx foi desenhado de forma a ser o mais ágil possível ao mesmo tempo em que garantimos ter todo o input necessário para tomarmos uma boa decisão.

  • A) TA Screening - Primeira entrevista (via vídeo call) com a nossa equipa de Talent.
  • B) Technical Challenge (apenas para posições de engenharia) - Desafio técnico para ser desenvolvido numa semana cujo objetivo é ter uma avaliação prática das skills técnicas do(a) candidato(a).
  • C) Entrevista Técnica - conduzida por membros da nossa equipa de engenharia e produto com objetivo de conhecer melhor o(a) candidato(a) em termos técnicos e de fit com a equipa e a empresa. No caso dos perfis de engenharia são também discutidas algumas das decisões tomadas no desenvolvimento do desafio técnico.
  • D) Cultural Interview - Última fase do processo de recrutamento que é conduzida pela nossa CPO ou pelo nosso CEO. O objetivo desta entrevista é perceber o fit do(a) candidato(a) com os valores e missão da empresa.