O processo de recrutamento na Timestamp é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, sendo frequentemente descrito como acessível para perfis juniores ou em início de carreira. As etapas variam geralmente entre uma a três fases, envolvendo contactos iniciais com os recursos humanos seguidos de conversas com gestores de área ou clientes finais. Embora o ambiente das entrevistas seja muitas vezes visto como descontraído, a experiência é inconsistente, oscilando entre abordagens simpáticas e relatos de falta de pontualidade ou preparação por parte dos recrutadores.

A comunicação revela-se o ponto mais crítico do processo, com falhas recorrentes no acompanhamento dos candidatos. É comum o relato de ausência de feedback após as entrevistas ou contactos iniciais que não prosseguem, gerando uma percepção de desorganização. Adicionalmente, nota-se um desfasamento ocasional entre as expectativas técnicas da empresa e a realidade das funções, bem como abordagens via LinkedIn que nem sempre respeitam o perfil específico do candidato.