O processo de recrutamento na Timestamp é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, sendo frequentemente descrito como acessível e focado no percurso académico e motivações pessoais. As etapas variam entre uma a três fases, envolvendo habitualmente os recursos humanos e os responsáveis de área, podendo incluir uma entrevista final com o cliente. Embora existam relatos de interações amigáveis e descontraídas, as experiências mais recentes apontam para falhas de pontualidade, falta de preparação dos recrutadores e discrepâncias entre as condições comunicadas e a realidade dos projetos.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos, com uma taxa de resposta após entrevista de apenas 53%. É comum os candidatos relatarem ausência de retorno, contactos duplicados por diferentes recrutadores ou interrupções abruptas no processo. Enquanto alguns candidatos valorizam a rapidez na apresentação de propostas, outros criticam a postura de certos entrevistadores e a falta de rigor na triagem inicial de perfis, sugerindo que o processo pode ser desorganizado ou focado meramente na recolha de dados.