O processo de recrutamento na Timestamp é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, geralmente composta por duas a três etapas que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, uma entrevista técnica ou com o responsável da área e, em certos casos, uma reunião final com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante no percurso académico e na experiência prática em detrimento de avaliações teóricas rigorosas. Para perfis juniores, o processo é visto como uma porta de entrada acessível no mercado de trabalho.

Contudo, a experiência dos candidatos é marcada por uma inconsistência acentuada na comunicação e no profissionalismo. Embora existam relatos de interações simpáticas, as críticas recentes apontam para atrasos em reuniões, falta de preparação dos recrutadores e falhas graves no acompanhamento após as entrevistas. A ausência de feedback é um problema recorrente, com vários candidatos a referirem o fim abrupto do contacto ou a recepção de propostas que não alinham com o que foi discutido previamente, especialmente no que toca a modelos de trabalho e requisitos técnicos.