O processo de recrutamento na Timestamp é caracterizado por uma estrutura simples, geralmente composta por duas a três etapas que incluem o contacto inicial dos recursos humanos e uma entrevista técnica ou com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante na trajetória académica e profissional do candidato em detrimento de avaliações técnicas profundas. Embora existam relatos de um ambiente descontraído e de recrutadores que colocam os candidatos à vontade, a experiência é inconsistente, variando entre a simpatia inicial e falhas logísticas, como atrasos em reuniões.

A comunicação surge como o ponto mais crítico e negativo do processo. É frequente a ausência de feedback após as entrevistas, existindo ainda relatos de abordagens desajustadas no LinkedIn e falta de alinhamento sobre as condições das vagas, como o regime de presencialidade. Enquanto as reviews mais antigas apontam para uma postura por vezes arrogante ou desorganizada, os registos mais recentes sugerem uma ligeira melhoria na clareza das expectativas, embora a eficácia do acompanhamento continue a ser um desafio para a empresa.