O processo de recrutamento na Tlantic é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, apresentando uma dificuldade média baixa de 2.1/5. As etapas dividem-se geralmente entre uma fase inicial de apresentação e uma componente técnica verbal, focada em conceitos teóricos de programação e análise de pequenos trechos de código.

A comunicação é descrita como acessível, com entrevistadores compreensivos que valorizam o raciocínio lógico em detrimento da memorização. Contudo, a exigência de trabalho presencial no Porto e a introdução precoce de questões técnicas logo no primeiro contacto são pontos de destaque. O feedback é fornecido a 60% dos candidatos, indicando uma margem de melhoria na comunicação pós-entrevista.