O processo de recrutamento na Tlantic é caracterizado por uma estrutura de duas fases, geralmente remotas, que combinam a avaliação de perfil cultural com competências técnicas. A primeira etapa foca-se no percurso profissional e conceitos teóricos de programação, enquanto a segunda aprofunda a vertente técnica através de análise de código ou resolução verbal de problemas. A comunicação é descrita como célere e clara, contribuindo para um fluxo de seleção sem demoras excessivas.

A dificuldade das entrevistas é considerada moderada, situando-se nos 2.4/5, com um foco acentuado em fundamentos de Programação Orientada a Objetos e desenvolvimento Web. Embora o feedback chegue a 67% dos candidatos, a exigência de presencialidade no Porto surge como um fator determinante em fases mais recentes. O ambiente das entrevistas é visto como tranquilo e compreensivo, valorizando-se mais o raciocínio lógico do que o acerto imediato em questões teóricas.