O processo de recrutamento na Tripadvisor & Viator é descrito como longo, rigoroso e extremamente bem estruturado. Composto por três a cinco fases, o percurso inicia-se geralmente com um rastreio de RH, seguido de um tech screen eliminatório e um painel final de múltiplas entrevistas técnicas e comportamentais. A empresa destaca-se pela transparência, fornecendo guias de preparação detalhados que os candidatos consideram fundamentais para o sucesso.

A dificuldade é considerada equilibrada (3.0/5), embora exija uma preparação sólida em conceitos teóricos de Ciência de Computação, como estruturas de dados, complexidade Big-O e SQL. As etapas técnicas focam-se em exercícios de live coding (estilo LeetCode Easy/Medium) e system design, onde a capacidade de comunicar o raciocínio em voz alta é tão valorizada quanto a solução final. A comunicação é um ponto forte, com 87% dos candidatos a receberem feedback, frequentemente elogiado por ser rápido, construtivo e detalhado, mesmo em casos de rejeição.