O processo de recrutamento na Viator e Tripadvisor é descrito como longo e rigoroso, estruturado em múltiplas fases que podem chegar a cinco etapas. A experiência inicia-se geralmente com um contacto dos recursos humanos, seguido de um tech screen eliminatório e um painel final que combina exercícios de live coding, system design e uma entrevista cultural baseada nos valores da empresa. Os candidatos destacam a utilidade dos guias de preparação fornecidos pela empresa, que detalham as expectativas para cada fase.

A dificuldade é considerada moderada a alta, com um foco muito acentuado em conceitos teóricos de engenharia de software, como notação Big O, estruturas de dados, SQL e princípios de OOP. Embora os exercícios de programação sejam frequentemente comparados ao nível easy/medium do LeetCode, a pressão do live coding e a exigência de explicar o raciocínio em voz alta aumentam a complexidade. O feedback é um ponto forte, sendo geralmente célere e construtivo, embora existam relatos pontuais de falta de resposta após as fases finais.