A experiência na 1Global é marcada por um ambiente de trabalho que se tornou progressivamente hostil e instável. Embora as equipas de engenharia sejam reconhecidas pelo seu conhecimento técnico e colaboração interna, a gestão é amplamente criticada por comportamentos tóxicos, incluindo relatos de gritos e falta de profissionalismo. A cultura organizacional atual é descrita como reativa, operando em silos e com uma elevada rotatividade de colaboradores, o que resulta na perda constante de conhecimento crítico.

No que respeita a condições e carreira, a progressão é considerada nula ou estritamente dependente de ligações pessoais com a chefia, em detrimento do mérito. Os salários encontram-se estagnados e desajustados face ao mercado, com falhas em promessas de aumentos e bónus reduzidos. A ausência de uma estrutura de recursos humanos que proteja os trabalhadores e a falta de investimento em formação consolidam um cenário de desmotivação generalizada, onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem vindo a degradar-se.