O processo de recrutamento na 1Global é caracterizado por uma estrutura que varia entre três a cinco etapas, incluindo triagens iniciais com recursos humanos, entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas. O foco principal recai sobre exercícios práticos de programação, frequentemente realizados em regime de take-home, que exigem uma defesa detalhada das decisões arquiteturais e de implementação perante painéis técnicos. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a exigência técnica é elevada, valorizando-se o domínio de boas práticas e a capacidade de entrega rápida.

Contudo, a experiência recente dos candidatos é marcada por uma forte insatisfação com a comunicação e a organização da empresa. Relatos frequentes apontam para processos excessivamente lentos, que podem estender-se por meses, culminando muitas vezes em ghosting ou respostas automáticas genéricas. Existe uma percepção negativa quanto ao valor do tempo investido nos testes técnicos, com críticas à falta de feedback construtivo e à desorganização das entrevistas, que parecem carecer de objetivos claros em fases avançadas.