O processo de recrutamento na 1Global é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre três a cinco fases. O percurso típico inclui uma triagem inicial com recursos humanos, seguida de avaliações técnicas que frequentemente envolvem exercícios práticos de programação ou a correção de erros em código pré-existente. Candidatos mais recentes destacam a importância de justificar decisões técnicas e demonstrar conhecimentos em boas práticas como TDD e contentorização, embora a dificuldade técnica seja considerada moderada.

A experiência dos candidatos é fortemente marcada por falhas na comunicação e morosidade. Relatos frequentes apontam para a ausência de feedback após a realização de testes técnicos e uma desorganização interna que resulta em processos interrompidos sem justificação. Adicionalmente, existe uma percepção de que a empresa privilegia expectativas salariais abaixo da média de mercado, com alguns candidatos a reportarem contactos inconsistentes meses após a interação inicial.