Reviews de entrevista da Turbine Kreuzberg

A Turbine Kreuzberg esforça-se por ter um processo de recrutamento rápido e eficaz. 14 dias é a duração média que um candidato demora desde a primeira entrevista ao último passo. Todas as entrevistas são em inglês.

As fases: 1. Meet & Greet: uma primeira oportunidade para a Turbine Kreuzberg conhecer o/a candidato/a e vice-versa. Esta conversa é conduzida por um dos Team Architects da empresa; 2. Cultural Fit: exploração mais detalhada sobre o passado do/a candidato/a, sem componente técnica avançada. Esta fase pode ser conduzida pelo People & Culture Director ou C-Level; 3. Technical Fit: trata-se de uma conversa profunda em temas técnicos, sem qualquer prova prática. Esta última entrevista é realizada por um Technical Director ou CTO.

Se tudo correr bem, é marcada uma conversa para apresentação de proposta.