O processo de recrutamento na Vodafone Portugal é caracterizado por uma forte componente tecnológica inicial, recorrendo frequentemente a plataformas de inteligência artificial para entrevistas gravadas e testes de lógica. Embora as fases presenciais ou diretas com as equipas sejam descritas como descontraídas, rápidas e informais, existe um descontentamento notável quanto à fase de vídeo-entrevista, considerada por vários candidatos como impessoal e tecnicamente falível.

A dificuldade é percecionada como baixa a moderada, focando-se em competências comportamentais, raciocínio abstrato e fluência em inglês. Contudo, a comunicação pós-entrevista revela-se inconsistente: enquanto alguns candidatos elogiam a rapidez e clareza dos prazos, outros relatam ausência total de feedback ou tempos de espera de vários meses, especialmente em programas de estágios e trainees.