O processo de recrutamento na Vodafone Portugal é caracterizado por uma estrutura híbrida que combina ferramentas digitais e interações humanas. As etapas iniciais recorrem frequentemente a testes de lógica e entrevistas gravadas analisadas por inteligência artificial, um método que gera opiniões divididas: enquanto alguns candidatos apreciam a rapidez e conveniência, outros consideram a experiência impessoal, tecnicamente falível ou ética e profissionalmente questionável.

Nas fases seguintes, o contacto com os recrutadores e equipas técnicas é descrito como descontraído, pontual e acolhedor. Contudo, a comunicação pós-entrevista revela-se inconsistente. Embora as reviews mais recentes apontem para uma maior agilidade, persiste um volume significativo de críticas quanto à ausência total de feedback ou a tempos de espera excessivos, contrastando com a imagem de inovação tecnológica da empresa.