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Wellhub

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A Wellhub é uma plataforma corporativa de bem-estar que liga os colaboradores aos melhores parceiros para o exercício físico, mindfulness, nutrição e rotina de sono. Sediada em Nova Iorque, a Wellhub tem mais de 2.000 colaboradores na Europa, América do Norte e América do Sul. Juntar-se-á a uma equipa apaixonada que quebra barreiras e cria impacto real!
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3.8/5

Reviews de entrevista da Wellhub

Volume de reviews de entrevista

3
Votos

Discrepância entre entrevista e feedback Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 10 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
403 visualizações
1
Votos

Entrevista rápida e ambiente relaxado Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 11 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
334 visualizações
4
Votos

Melhor processo pelo qual passei Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 1 mês por Programador de software
Dificuldade
2.3
507 visualizações
0
Votos

Excelente e gratificante

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 3 meses por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
Dificuldade
3.7
481 visualizações
1
Votos

Ok overall, respectfull and organized process Review secreta

Wellhub ·Indústria & Serviços
Submetido há 1 ano e 3 meses por Programador de software
Dificuldade
2.3
393 visualizações

Processo de entrevista

O nosso processo de seleção para a estrutura de desenvolvimento de produto (Tech & Product) é composto por:

Engenharia:

  • 1ª etapa - Entrevista RH
  • 2ª etapa - Entrevista técnica (whiteboard, code review, teste de algoritmo)
  • 3ª etapa - Entrevista de liderança

Produto:

  • 1ª etapa - Entrevista RH
  • 2ª etapa - Entrevista técnica
  • 3ª etapa - Apresentação de case
  • 4ª etapa - Entrevista de liderança

Em todas as estruturas, a última etapa é interna e consiste num comité de contratação. Nesse comité, os candidatos aprovados são apreciados pelos líderes de cada área. Formamos uma "mesa redonda" para discutirmos a avaliação feita em cada etapa anterior e votarmos na melhor decisão para a empresa. Esse comité ajuda a democratizar o nosso processo de seleção e remover o viés do processo.