Perks e cultura da Worten,

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
• Mais de 22 dias de férias
  Os/as colaboradores/as, têm direito ao dia de carnaval, para além da política de férias em vigor

Saúde, bem-estar e seguros

• Cantina
• Comida, fruta e bebida
• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)
• Seguro de saúde

Outros

• Prémios de performance

Plafond para descontos e parcerias

• Programa de descontos
  Vantagens para os nossos colaboradores em diversas áreas de Moda e Vestuário; Ginásios e Lifestyle; Beleza e Self-Care; Óptica; Educação (infantil e adulta) e Formação; Restauração; Viagens; Hotéis; Rent-a-Car; Saúde e Medicina; Telecomunicações.

Diversidade

• Igualdade de género
• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente
  Tendo como objetivo evoluir para uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, a Worten criou, em 2019, o seu plano de diversidade e inclusão, focando-se em quatro vetores: Igualdade de Género, Inclusão de Pessoas com Deficiência, Proteção da Parentalidade e a Promoção de Work-Life Balance. O plano conta com uma estratégia distribuída por diferentes pilares: Awareness, Formação, Sensibilização, Envolvimento Contínuo (através de diversas iniciativas), Monitorização (através de métricas).

Engenharia

• Códigos de alta qualidade
• Metodologias agéis

Equipa

• Amigos fora do trabalho
• Incentivo à criatividade & inovação
  O nosso foco sempre esteve e estará no crescimento. Vamos continuar a tornar a tecnologia acessível a todos porque é isso que fazemos. Uma empresa jovem e irreverente, com uma responsabilidade que é, ao mesmo tempo, um privilégio: ver o futuro primeiro que os outros, com uma aposta forte na inovação e um serviço altamente especializado.
• Onboarding técnico

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up

Modelo de trabalho

• Híbrido