Perks e cultura da Worten,

Vida familiar e pessoal

• Flexibilidade de horário
  Mediante a função, os nossos colaboradores têm acesso a um conjunto de políticas de flexibilidade.
• Mais de 22 dias de férias
  Os/as colaboradores/as, têm direito ao dia de carnaval, para além da política de férias em vigor

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  Disponíveis vários tipo de frutas e café à disposição. Espaço de refeição com frigorífico e microondas para os colaboradores
• Jogos no escritório (snooker, ping-pong, etc)
  Temos zonas de jogos em várias realidades Worten (ex.: mesa ping-pong, máquina de jogos, PS)
• Seguro de saúde
  Cada colaborador efetivo tem direito a seguro de vida e de saúde gratuito. O seguro de saúde pode ser extensível a cônjugues e filhos.

Outros

• Prémios de performance
  Dependendo da função, os colaboradores têm incentivos monetários associados a objetivos individuais e coletivos.

Plafond para descontos e parcerias

• Programa de descontos
  Vantagens para os nossos colaboradores em diversas áreas de Moda e Vestuário; Ginásios e Lifestyle; Beleza e Self-Care; Óptica; Educação (infantil e adulta) e Formação; Restauração; Viagens; Hotéis; Rent-a-Car; Saúde e Medicina; Telecomunicações.

Diversidade

• Igualdade de género
  Tendo como objetivo evoluir para uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, a Worten criou, em 2019, o seu plano de diversidade e inclusão, focando-se em quatro vetores: Igualdade de Género, Inclusão de Pessoas com Deficiência, Proteção da Parentalidade e a Promoção de Work-Life Balance. O plano conta com uma estratégia distribuída por diferentes pilares: Awareness, Formação, Sensibilização, Envolvimento Contínuo (através de diversas iniciativas), Monitorização (através de métricas).
• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente
  Tendo como objetivo evoluir para uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, a Worten criou, em 2019, o seu plano de diversidade e inclusão, focando-se em quatro vetores: Igualdade de Género, Inclusão de Pessoas com Deficiência, Proteção da Parentalidade e a Promoção de Work-Life Balance. O plano conta com uma estratégia distribuída por diferentes pilares: Awareness, Formação, Sensibilização, Envolvimento Contínuo (através de diversas iniciativas), Monitorização (através de métricas).

Equipa

• Incentivo à criatividade & inovação
  O nosso foco sempre esteve e estará no crescimento. Vamos continuar a tornar a tecnologia acessível a todos porque é isso que fazemos. Uma empresa jovem e irreverente, com uma responsabilidade que é, ao mesmo tempo, um privilégio: ver o futuro primeiro que os outros, com uma aposta forte na inovação e um serviço altamente especializado.
• Onboarding técnico
  Acreditamos que a formação contínua é a chave para desbloquear super-poderes! A formação faz parte do nosso ADN e o self learning é constantemente promovido através da nossa plataforma, repleta de conteúdos inovadores e de experiências capazes de transformarem o potencial de cada um.

Ambiente de trabalho

• Ambiente corporativo
  Conduzimos o destino de uma marca que muito nos orgulha, assumindo uma nova identidade: um corpo coletivo, que nos faz crescer e nos dá tudo o que precisamos para chegar à melhor versão de nós próprios.
• Ambiente de start-up
  Com uma aposta forte na inovação e um serviço altamente especializado, construímos o nosso caminho com passos seguros, mas sem medo de assumir riscos.

Modelo de trabalho

• Depende do projeto / equipa
  Dependendo da função, há possibilidade de trabalho remoto