O processo de recrutamento na Worten é caracterizado por uma dificuldade reduzida, com uma média de 2.0 em 5, focando-se predominantemente na avaliação de soft skills e no percurso profissional dos candidatos. As etapas variam entre duas a três fases, iniciando-se geralmente com um contacto telefónico, seguido de entrevistas com os Recursos Humanos e chefias diretas. Embora existam componentes técnicas ou dinâmicas de grupo pontuais, a tónica recai na honestidade, humildade e capacidade de comunicação, sendo o ambiente descrito como informal e descontraído.

A experiência de comunicação e feedback apresenta uma evolução positiva nas reviews mais recentes, contrastando com relatos antigos de ausência de resposta. Atualmente, cerca de 69% dos candidatos recebem feedback, e o processo é frequentemente descrito como rápido e fluido. Contudo, em certas áreas técnicas ou de gestão, o processo pode tornar-se mais longo e envolver um número elevado de interlocutores ou exercícios práticos, como business cases, exigindo uma preparação mais cuidada tanto a nível técnico como emocional.