O processo de recrutamento na Altar.io é frequentemente descrito como humano, transparente e bem estruturado, destacando-se pela rapidez na comunicação e pelo foco equilibrado entre competências técnicas e traços de personalidade. As etapas seguem geralmente um fluxo de três a quatro fases, incluindo uma triagem inicial com os recursos humanos, desafios de código assíncronos e entrevistas finais com a gestão de topo, como o CTO e o CEO, para aferir o ajuste cultural. O domínio da língua inglesa é um requisito obrigatório e testado logo no primeiro contacto.

Embora a experiência seja maioritariamente positiva, existem críticas recentes quanto à extensão excessiva dos desafios técnicos e à postura de alguns entrevistadores técnicos, descrita por vezes como arrogante. Relatos mais atuais apontam falhas pontuais na gestão de expectativas, como o cancelamento abrupto de entrevistas ou a manutenção de vagas ativas que já foram preenchidas. Contudo, a elevada taxa de feedback e a informalidade das conversas continuam a ser os pontos mais valorizados pelos candidatos.