O processo de recrutamento na Eviden Portugal é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases que dividem a avaliação entre os recursos humanos e a gestão de projetos. A experiência é descrita como tranquila e descontraída, com um foco inicial na apresentação da empresa e do percurso académico ou profissional do candidato, evoluindo para uma componente técnica considerada muito acessível e sem exigência de preparação exaustiva.

A comunicação é um ponto forte, com a maioria dos candidatos a destacar a simpatia dos recrutadores e a rapidez no envio de feedback, muitas vezes concretizado em poucos dias. Contudo, existem relatos pontuais de falta de clareza sobre os projetos específicos e a estrutura das equipas internas, sugerindo que a profundidade da informação partilhada pode variar consoante o interlocutor.