O processo de recrutamento na Eviden Portugal é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases: um contacto inicial com os recursos humanos e uma entrevista técnica ou com um gestor de projeto. A experiência é descrita como muito acessível, com um nível de dificuldade baixo, focando-se essencialmente na trajetória académica do candidato, conceitos básicos de programação orientada a objetos e proficiência em inglês.

A comunicação é um ponto forte, com a maioria dos candidatos a receber feedback célere, por vezes no próprio dia. Contudo, as reviews mais recentes e detalhadas apontam alguma falta de clareza sobre os projetos específicos e o funcionamento das equipas internas. O ambiente durante as entrevistas é consistentemente descrito como calmo e simpático, sendo considerado um excelente ponto de entrada para perfis juniores.