O processo de recrutamento na Bee Engineering é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com uma conversa exploratória com os recursos humanos, seguida de uma vertente técnica ou entrevista com o cliente final. A dificuldade média de 2.0 reflete uma experiência globalmente acessível e tranquila, onde o foco recai sobre o percurso académico, competências técnicas gerais e o enquadramento em projetos específicos. Em alguns casos, a empresa oferece sessões de preparação antes do contacto com o cliente, o que é valorizado pelos candidatos.

Contudo, a experiência recente revela falhas críticas na comunicação e na gestão de expectativas. Embora 60% dos candidatos refiram ter recebido feedback, as avaliações mais atuais apontam para uma ausência sistemática de resposta após a partilha de expectativas salariais ou entrevistas iniciais. Existem ainda relatos de morosidade entre etapas e justificações de recusa consideradas contraditórias, com vagas a permanecerem abertas após feedback negativo. Pontualmente, surgem críticas à natureza intrusiva de certas questões sobre outros processos de recrutamento ou detalhes pessoais de candidatos estrangeiros.