O processo de recrutamento na Bee Engineering é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria tecnológica, geralmente composta por três fases que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, uma avaliação técnica e uma entrevista final com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um ambiente de entrevista descontraído e recrutadores acessíveis que procuram validar a experiência prévia e o enquadramento cultural dos candidatos.

Contudo, a experiência recente revela falhas críticas na comunicação e no acompanhamento pós-entrevista. Embora alguns candidatos elogiem a preparação para a fase de cliente, existe um descontentamento crescente quanto à ausência de feedback e à demora entre etapas. Relatos mais recentes apontam para interrupções abruptas no contacto após a partilha de expectativas salariais ou o envio de justificações de recusa consideradas pouco transparentes face às vagas ainda abertas.