A Capgemini Engineering é frequentemente descrita como uma excelente porta de entrada para recém-licenciados, oferecendo uma vasta diversidade de projetos e acesso a plataformas de formação robustas. O ambiente de trabalho destaca-se pela entreajuda entre colegas e por uma cultura de flexibilidade, com modelos de trabalho híbrido ou remoto que favorecem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Contudo, a experiência é altamente variável, dependendo da equipa e do cliente ao qual o colaborador está alocado, existindo relatos recentes de uma maior pressão para o regresso ao regime presencial.

A principal fonte de insatisfação reside na política salarial, com remunerações consideradas abaixo da média de mercado e uma progressão de carreira vista como lenta, burocrática e pouco transparente. Embora existam benefícios flexíveis e seguros de saúde abrangentes, as revisões salariais são descritas como raras e pouco significativas. Adicionalmente, críticas recentes apontam falhas na gestão de recursos humanos e na comunicação interna, especialmente em momentos de transição entre projetos, onde os colaboradores sentem falta de acompanhamento e de reconhecimento pelo seu desempenho técnico.