A Devoteam Portugal é reconhecida pelo seu ambiente de trabalho jovem, colaborativo e descontraído, onde a entreajuda entre colegas é um dos pontos mais fortes. A empresa destaca-se pelo forte investimento em formação e certificações, especialmente em tecnologias Cloud, oferecendo acesso a plataformas de e-learning e apoio constante ao desenvolvimento de competências técnicas. A experiência dos colaboradores é, contudo, muito influenciada pelo projeto e cliente onde estão alocados, variando entre desafios motivadores e situações de estagnação.

Recentemente, as críticas focam-se na estrutura salarial, marcada por salários base baixos e uma forte dependência de ajudas de custo e subsídios. A progressão de carreira é descrita como lenta e pouco transparente, com relatos de dificuldades em obter aumentos salariais mesmo perante avaliações positivas. Além disso, a gestão de middle management tem sido alvo de reparos pela rotatividade de managers e pela falta de acompanhamento em situações de ausência de projeto, gerando algum sentimento de desapego em relação à empresa.