O processo de recrutamento na Feedzai é caracterizado por uma elevada exigência técnica e múltiplas etapas, que incluem triagem com RH, entrevistas teóricas aprofundadas e desafios de live coding ou take-home assignments. Os candidatos destacam o foco rigoroso em estruturas de dados, gestão de memória, concorrência e algoritmos, notando que a empresa valoriza tanto o conhecimento teórico da linguagem como a capacidade de raciocínio sob pressão. Embora o processo seja visto como uma oportunidade de aprendizagem, existe uma percepção de que a empresa procura perfis quase perfeitos, sendo pouco tolerante ao erro.

A comunicação e o feedback revelam-se os pontos mais críticos e inconsistentes. Enquanto alguns candidatos elogiam a transparência e a simpatia dos entrevistadores, relatos mais recentes apontam para uma crescente impessoalidade, com o uso de respostas automáticas ou ausência total de retorno após etapas avançadas. Adicionalmente, verificam-se discrepâncias entre a duração das entrevistas anunciada e a real, bem como críticas à desorganização administrativa em processos específicos. A oferta salarial, outrora vista como muito competitiva, é agora descrita por alguns candidatos como estando apenas na média ou abaixo do mercado face à complexidade exigida.