O processo de recrutamento na Feedzai é descrito como rigoroso e tecnicamente exigente, variando entre duas a cinco etapas que incluem triagem com RH, entrevistas técnicas aprofundadas e desafios de live coding ou take-home assignments. Embora a experiência seja vista por alguns como uma oportunidade de aprendizagem, existe uma percepção de que a empresa valoriza excessivamente o rigor teórico e a perfeição técnica, deixando pouco espaço para o erro humano. Recentemente, nota-se um descontentamento com a falta de transparência salarial e com a discrepância entre as expectativas de senioridade e a realidade das vagas.

A comunicação é o ponto mais crítico nas avaliações mais recentes, com relatos frequentes de silêncio após provas técnicas ou o envio de respostas automáticas impessoais. Embora alguns candidatos elogiem a simpatia dos engenheiros durante o código em tempo real, outros apontam uma postura de superioridade e falta de flexibilidade nas soluções aceites. A organização interna do processo parece ter sofrido uma quebra, com referências a recrutadores desatentos ou processos interrompidos sem justificação clara, o que contrasta com a imagem de excelência tecnológica da empresa.