O nosso processo de recrutamento é estruturado, transparente e orientado para identificar competências técnicas e comportamentais, assegurando igualdade de oportunidades e uma experiência positiva para todos os candidatos.
Após a receção das candidaturas, é realizada uma análise criteriosa do percurso académico, da experiência profissional e do alinhamento com os requisitos da função. Todos os candidatos recebem feedback dentro de um prazo razoável.
A entrevista é realizada por um elemento da equipa de Recrutamento, esta fase tem como objetivo:
• Apresentar a empresa e o desafio profissional
• Conhecer o percurso do candidato
• Avaliar motivação e alinhamento cultural
• Clarificar expectativas salariais e disponibilidade
Poderá existir a necessidade de realizar uma entrevista técnica e esta será conduzida pelo responsável da área ou gestor da posição. Dependendo da função, pode incluir:
• Caso prático
• Teste técnico
• Apresentação ou exercício simulado
Após decisão, positiva, é apresentada proposta formal ao candidato selecionado.
Garantimos:
• Comunicação transparente
• Clareza nas condições contratuais
• Acompanhamento estruturado no processo de integração