A Hexa Consulting apresenta um cenário de contrastes acentuados, onde a satisfação parece depender fortemente da equipa de gestão e do projeto atribuído. Enquanto as reviews de 2025 destacam um ambiente jovem, informal e com eventos de convívio frequentes, os relatos mais recentes de 2026 apontam para uma degradação da proximidade com os gestores e uma sensação de que o colaborador é visto apenas como um recurso alocável. O acompanhamento, embora elogiado por alguns como constante, é criticado por outros pela falta de reuniões formais de desempenho e feedback pouco direto.

No que toca a salários e carreira, a empresa pratica valores competitivos à entrada, mas recorre frequentemente a ajudas de custo e esquemas de quilómetros, o que gera insegurança quanto à sustentabilidade a longo prazo e transparência contratual. A progressão de carreira é vista como incerta, com relatos de dificuldades na mobilidade entre projetos e falta de investimento real em formação, apesar do acesso a plataformas como a Udemy. Recentemente, surgiram críticas severas a cláusulas contratuais ambíguas e a uma gestão de expectativas falha durante processos de desvinculação.