Impulsionamos o crescimento dos nossos clientes através da nossa experiência em TI, com estratégias de aquisição de talento de topo de quase duas décadas e conhecimento do setor. Especializamo-nos em atrair os melhores talentos tecnológicos e em criar equipas dedicadas, seja remotamente, internamente ou em hubs tecnológicos globais.
A INSCALE tem beneficios como cheque de infância e educação
Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
Dias extra de natal, ano novo e carnaval prevvisto na politica de ferias.
Flexibilidade de horário
Os colaboradores INSCALE, tem liberdade para se adaptarem ao horario Portugues ou de outra geografia.
Saúde, bem-estar e seguros
na INSCALE
Comida, fruta e bebida
Fruta e outros snacks sempre disoniveis assim como cafe, chá e agua.
Seguro de saúde
Seguro de saude está incluido no nosso package salarial.
Plafond para descontos e parcerias
na INSCALE
Flex benefits
A INSCALE possui uma politica de flex benefits que se ajustam as necessidades dos colaboradores.
Transporte
na INSCALE
Condições para bicicleta
Estacionamento com condições adequadas para bicicletas.
Perto de transportes públicos
A inscale esta inserida numa zona da cidade onde é possivel apanhar qualquer tipo de transporte publico.
✸ Valores e cultura (9)
Diversidade
na INSCALE
Crenças e religião
A diversidade de crenças e religiões deve ser respeitada e valorizada, promovendo a inclusão e a harmonia entre os colaboradores. Uma cultura de respeito à liberdade religiosa fortalece o bem-estar e a colaboração, garantindo que todos se sintam confortáveis e respeitados no local de trabalho.
Igualdade de género
A igualdade de gênero no ambiente corporativo é fundamental para promover uma cultura inclusiva e diversificada, onde todos os colaboradores, independentemente do sexo, têm as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. Ao garantir condições equitativas de trabalho, a empresa não só fortalece sua reputação, mas também estimula a inovação e a colaboração, resultando em um ambiente mais justo e produtivo para todos.
Igualdade racial
A igualdade racial é essencial para criar uma cultura de respeito, inclusão e diversidade. Promover um espaço de trabalho onde todas as raças tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento contribui para a equidade e o fortalecimento das equipas.
Engenharia
na INSCALE
Códigos de alta qualidade
A Inscale promove serviços e equipas de alta qualidade como padrão de atuação no ambiente corporativo, garantindo excelência e compromisso perante os seus stakeholders.
Equipa
na INSCALE
Equipa com senioridade elevada
As equipas seniores são a base de um ambiente corporativo de alto desempenho, trazendo experiência, conhecimento estratégico e capacidade de tomada de decisão eficiente. Com uma visão ampla do setor, estes profissionais impulsionam a inovação, orientam talentos mais jovens e garantem a estabilidade e o crescimento sustentável da empresa.
Feedback contínuo e 360º
O feedback 360 é uma ferramenta essencial no ambiente corporativo, permitindo uma avaliação completa do desempenho de um profissional a partir de múltiplas perspetivas, incluindo colegas, líderes e subordinados. Esta abordagem promove o autoconhecimento, fortalece a cultura de transparência e impulsiona o desenvolvimento contínuo, contribuindo para equipas mais eficazes e alinhadas.
Ambiente de trabalho
na INSCALE
Ambiente corporativo
Um ambiente corporativo promove colaboração, respeito e inovação. Valoriza a diversidade, incentiva a comunicação aberta e reconhece o esforço dos colaboradores. Oferece oportunidades de crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um espaço de trabalho positivo. A liderança inspira confiança, motiva a equipa e fortalece o sentimento de pertença.
Ambiente internacional
Inscale possui uma equipa internacional com mais de 35 nacionalidades
Modelo de trabalho
na INSCALE
Híbrido
Trabalho híbrido combina a flexibilidade do trabalho remoto com os benefícios da interação presencial no escritório, oferecendo aos colaboradores a autonomia para equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais. Este modelo favorece a produtividade, promove o bem-estar e fortalece a colaboração, ao mesmo tempo que permite à empresa manter a coesão e a cultura organizacional.
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