O processo de recrutamento na INSCALE é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a seis fases. O percurso típico inicia-se com um contacto via LinkedIn, seguido de uma entrevista com os RH e avaliações técnicas ou comportamentais em plataformas externas. As fases subsequentes envolvem gestores de entrega da INSCALE e, crucialmente, equipas técnicas e gestores do cliente final, uma vez que a empresa opera num modelo de staffing para parceiros internacionais.

A dificuldade é considerada moderada, focando-se em stacks específicas como .NET, Kafka e SQL, além da exigência de fluência em inglês. Contudo, a experiência do candidato é marcada por uma inconsistência crítica na comunicação. Embora existam relatos de transparência salarial e recrutadores prestáveis, as reviews mais recentes apontam uma tendência preocupante de interrupção abrupta de contacto. O "ghosting" após várias etapas avançadas e a alteração repentina de requisitos da vaga são falhas recorrentes que geram frustração e percepção de desrespeito pelo tempo do candidato.