O processo de recrutamento na INSCALE é caracterizado por uma estrutura multifásica, variando geralmente entre três a seis etapas. O percurso típico inicia-se com um contacto via LinkedIn, seguido de uma entrevista de triagem com os RH e avaliações técnicas ou comportamentais através da plataforma TestGorilla. As fases subsequentes envolvem gestores de entrega da INSCALE e, crucialmente, entrevistas técnicas e de enquadramento cultural com os clientes finais, para quem os candidatos serão alocados num modelo de staffing.

A dificuldade é considerada moderada, focando-se em conceitos base de tecnologias como .NET, SQL e Kafka, além da fluência em inglês. Contudo, a experiência do candidato é inconsistente no que toca à comunicação. Embora existam relatos de transparência salarial e rapidez inicial, há uma tendência crítica e persistente de "ghosting" ou demoras excessivas no feedback final. Candidatos recentes reportam frustração com a interrupção súbita de contacto após várias etapas, contrastando com experiências mais antigas que elogiavam a clareza do processo.