O processo de recrutamento na ITDS Portugal é frequentemente descrito como ágil, profissional e transparente, destacando-se pela rapidez no agendamento e pela simpatia das equipas de RH. A estrutura típica compreende entre duas a três fases, incluindo uma triagem inicial, uma avaliação técnica e, em muitos casos, uma entrevista final com o cliente. Recentemente, a introdução de uma etapa de avaliação técnica conduzida por Inteligência Artificial tornou-se um tema central e divisivo: enquanto alguns candidatos apreciam a inovação e a rapidez, outros criticam a rigidez do tempo de resposta e a falta de interação humana nesta fase específica.

A dificuldade das entrevistas é considerada moderada, com foco na experiência prática, resolução de problemas reais e fundamentos tecnológicos, em vez de questões teóricas abstratas. Embora a maioria dos candidatos elogie o acompanhamento e o feedback construtivo recebido, existem relatos isolados de falhas graves na comunicação, como ausências em entrevistas agendadas ou falta de retorno após as etapas técnicas. A clareza sobre as expectativas salariais logo no início do processo é valorizada, embora tenham surgido divergências pontuais entre os valores discutidos e as propostas finais.