O processo de recrutamento na ITSector é geralmente descrito como estruturado e célere, composto por duas a três etapas que incluem o contacto inicial com os recursos humanos, seguido de uma avaliação técnica e, ocasionalmente, uma conversa final com o gestor de projeto. A experiência é particularmente positiva para candidatos a estágios e posições juniores, que encontram um ambiente descontraído e focado em conceitos base, projetos académicos e raciocínio lógico, em detrimento de testes de código complexos ou sob pressão.

Contudo, as reviews mais recentes revelam uma discrepância na qualidade do processo para perfis mais experientes. Embora a maioria dos candidatos receba feedback rápido, surgiram relatos recentes de falhas graves na comunicação, incluindo a ausência de resposta ou justificações de rejeição consideradas injustas e pouco transparentes. Enquanto a componente técnica é vista como acessível e bem organizada por muitos, as interações mais recentes apontam para uma postura por vezes rígida ou desconfiada por parte de alguns avaliadores seniores, contrastando com o histórico de profissionalismo dos recursos humanos.