O processo de recrutamento na ITSector é geralmente descrito como rápido e acessível, especialmente para perfis juniores e estagiários. A estrutura típica envolve duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos para aferir motivação e percurso, seguido de uma entrevista técnica. Esta componente técnica foca-se em conceitos fundamentais, como arquitetura, padrões SOLID e tecnologias específicas como React ou JavaScript, podendo incluir exercícios de live coding simples ou desafios práticos para realizar em casa.

Embora a dificuldade média seja considerada baixa, as reviews mais recentes revelam uma discrepância na experiência técnica. Enquanto muitos candidatos elogiam a postura pedagógica e descontraída dos entrevistadores, relatos recentes apontam para falhas na transparência do feedback e comportamentos menos profissionais em perfis seniores. Apesar destas críticas pontuais, a comunicação inicial é eficiente e a maioria dos candidatos recebe uma resposta célere após as entrevistas, mantendo-se uma tendência de avaliação positiva quanto à organização do processo.