O processo de recrutamento na ITSector é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas a três etapas que incluem uma conversa inicial com os recursos humanos e uma avaliação técnica. A experiência é descrita como acessível e descontraída, especialmente para perfis juniores e estagiários, focando-se em conceitos base, percurso académico e motivação pessoal. A agilidade na marcação de entrevistas e a simpatia dos recrutadores são pontos frequentemente elogiados, transmitindo uma imagem de organização e profissionalismo.

Contudo, reviews mais recentes indicam uma degradação na qualidade da experiência técnica e na comunicação final. Surgiram relatos de avaliações subjetivas em exercícios de live coding e justificações de recusa consideradas pouco transparentes ou injustas. Embora os dados agregados apontem para uma elevada taxa de resposta, os candidatos mais recentes queixam-se de falta de feedback ou de respostas automáticas que não refletem o desempenho real. A dificuldade permanece baixa, mas a consistência do comportamento dos avaliadores técnicos varia significativamente entre processos.