O processo de recrutamento na Kodly é caracterizado por uma estrutura variável, oscilando entre uma a três fases, que frequentemente combinam componentes de recursos humanos e avaliação técnica. As interações mais recentes destacam um ambiente acolhedor e amigável, onde os recrutadores procuram alinhar os valores pessoais dos candidatos com a cultura da empresa. A dificuldade é considerada moderada, com um foco equilibrado entre o percurso profissional e conhecimentos teóricos de engenharia de software.

Embora a comunicação inicial seja elogiada pela simpatia e clareza, o feedback pós-entrevista apresenta inconsistências históricas. Enquanto alguns candidatos recebem respostas rápidas, outros relatam ausência total de contacto após as fases técnicas, mesmo perante promessas de acompanhamento. Contudo, as avaliações mais atuais sugerem uma melhoria na fluidez do processo, mantendo um estilo de entrevista que privilegia o conforto do candidato e a demonstração natural de competências.