O processo de recrutamento na Körber Campus Porto é caracterizado por uma estrutura organizada que geralmente compreende entre três a quatro etapas. Estas incluem o contacto inicial com os recursos humanos, entrevistas técnicas e, frequentemente, um desafio prático em regime de trabalho de casa. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a experiência técnica varia significativamente entre equipas, existindo relatos recentes de entrevistas técnicas mais agressivas ou focadas em pormenores de performance, contrastando com experiências anteriores mais centradas no perfil cultural e proatividade.

O ponto de maior fricção reside no desafio técnico para casa, frequentemente apontado como demasiado exigente em termos de tempo face às três horas estimadas pela empresa. Os candidatos referem que a complexidade da arquitetura exigida e os pontos de bónus requerem um investimento substancial de tempo livre. No entanto, a comunicação é um ponto forte, com uma elevada taxa de feedback e uma atitude respeitosa por parte da equipa de recrutamento, mesmo quando os processos são interrompidos por decisões estratégicas externas.