O processo de recrutamento na Körber Campus Porto é caracterizado por uma estrutura organizada que geralmente compreende entre três a quatro etapas, incluindo triagem inicial, entrevistas técnicas e culturais. A experiência é descrita como respeitosa e humana, com uma forte componente de avaliação de personalidade e proatividade. Contudo, as reviews mais recentes apontam para uma discrepância significativa entre a duração estimada e o tempo real exigido pelos desafios técnicos para casa, que são vistos como excessivamente trabalhosos e exigentes em detalhes.

Embora a dificuldade média seja considerada moderada, o rigor técnico nas fases finais tem gerado críticas, especialmente quando o feedback é percebido como inconsistente ou focado em pormenores de performance. A comunicação é globalmente positiva e transparente, com a empresa a manter o contacto mesmo em situações de cancelamento de vagas por motivos estratégicos. No entanto, a postura de algumas chefias técnicas em entrevistas recentes foi classificada como arrogante, contrastando com a simpatia e flexibilidade demonstradas pelas equipas de recursos humanos.