O processo de recrutamento na Körber Campus Porto é caracterizado por uma estrutura de três a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos seguido de entrevistas técnicas. A experiência é descrita como organizada e humana, destacando-se a simpatia e o respeito dos entrevistadores na maioria das interações. Contudo, relatos mais recentes apontam para uma postura ocasionalmente arrogante em níveis de gestão técnica, contrastando com o ambiente descontraído e focado no perfil pessoal que outros candidatos salientam.

O desafio técnico do tipo take-home é o ponto mais sensível do processo. Embora considerado acessível em termos de complexidade, a carga de trabalho exigida é vista como excessiva para o tempo estipulado, ultrapassando largamente as poucas horas sugeridas pela empresa. Apesar de a taxa de feedback ser elevada, existem críticas à exclusão por detalhes menores após elevado investimento de tempo no desafio. A comunicação é fluida e o feedback é frequentemente detalhado, mesmo quando o processo é interrompido por motivos externos à performance do candidato.