O processo de recrutamento na KPMG Portugal é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases que incluem testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo e entrevistas técnicas ou com parceiros. A dificuldade é considerada moderada, com um foco acentuado na revisão do percurso académico e profissional detalhado no currículo, além da avaliação de competências linguísticas em inglês. Candidatos a posições de entrada encontram um ambiente mais descontraído e menos técnico, enquanto perfis experientes enfrentam um escrutínio maior sobre tecnologias específicas e lógica de programação.

A comunicação durante o processo apresenta inconsistências significativas, especialmente em relatos mais recentes. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem falhas graves na gestão de expectativas, com casos de interrupção súbita de contacto após indicações verbais positivas ou necessidade de insistência por parte do candidato para obter uma resposta final. A postura dos entrevistadores oscila entre a simpatia e o pragmatismo, sendo a transparência e a clareza sobre os objetivos de carreira fatores determinantes para o sucesso nas fases finais.