O processo de recrutamento na KPMG Portugal é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases. Estas incluem testes psicotécnicos e de inglês, dinâmicas de grupo e entrevistas com os recursos humanos, equipas técnicas e parceiros. A experiência é descrita como direta e profissional, com uma dificuldade média moderada, embora a exigência técnica aumente para candidatos com experiência prévia, recorrendo-se ocasionalmente a exercícios de lógica ou programação.

A comunicação é maioritariamente eficiente, com uma elevada taxa de feedback, embora existam relatos recentes de atrasos na resposta final. O domínio do inglês é fundamental, sendo comum a realização de partes da entrevista neste idioma. Enquanto as entrevistas para perfis juniores focam na motivação e objetivos de carreira, as interações com parceiros podem variar significativamente em termos de ambiente, oscilando entre a descontração e uma postura mais formal e incisiva.