O processo de recrutamento na KPMG Portugal é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases que incluem testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo e entrevistas com os recursos humanos e parceiros. A experiência é descrita como tendo uma dificuldade moderada, onde a componente técnica incide maioritariamente sobre o percurso académico e os projetos detalhados no currículo, exigindo-se também fluência em inglês para responder a segmentos específicos da conversa.

Embora a maioria dos candidatos receba feedback e destaque a simpatia e o pragmatismo dos entrevistadores, existem relatos recentes de falhas na comunicação e tempos de espera elevados após as fases finais. A postura dos candidatos deve privilegiar a transparência e a demonstração de motivação para aprender, sendo o domínio de SQL ou metodologias específicas valorizado em funções mais técnicas. O ambiente das entrevistas tende a ser descontraído, mas a experiência pode variar consoante o perfil dos parceiros envolvidos.