O processo de recrutamento na Mindera é frequentemente descrito como longo e exigente, estendendo-se por múltiplas fases que incluem triagens de RH, desafios técnicos de live coding ou take-home, e entrevistas de fit cultural. Embora os entrevistadores sejam geralmente vistos como simpáticos e acessíveis, as reviews mais recentes apontam uma crescente frustração com a duração excessiva das etapas, que podem somar mais de cinco horas de conversação, e com a falta de transparência sobre salários e projetos até fases muito avançadas.

A comunicação é o ponto mais crítico nos relatos atuais, com candidatos a queixarem-se de silêncios prolongados e da necessidade de serem proativos para obterem qualquer atualização. O feedback pós-entrevista é muitas vezes considerado genérico ou inexistente, mesmo após a realização de exercícios técnicos complexos. Adicionalmente, nota-se uma tendência de desorganização na gestão de expectativas, com relatos de processos interrompidos sem aviso ou desalinhamento entre as competências avaliadas e a função real.