O processo de recrutamento na Mindera é frequentemente descrito como longo e exigente, estendendo-se por múltiplas fases que incluem triagens de RH, desafios técnicos de live coding ou take-home e entrevistas de fit cultural. Embora o ambiente das conversas seja geralmente amigável e informal, a estrutura do processo tem sido alvo de críticas recentes devido à sua duração excessiva, que pode ultrapassar os dois meses, e à falta de transparência sobre projetos e intervalos salariais nas fases iniciais.

A comunicação é o ponto mais crítico nos relatos mais recentes, com candidatos a referirem silêncios prolongados e a necessidade de serem proativos para obterem respostas. O feedback pós-entrevista é muitas vezes considerado genérico ou inexistente, especialmente quando as vagas são canceladas ou os projetos com clientes sofrem alterações. Apesar da dificuldade técnica ser considerada moderada, a complexidade de alguns exercícios práticos face à ausência de garantias contratuais gera algum descontentamento entre os candidatos.