We craft software with people we love. Gaming, retail, e fintech são algumas das indústrias para as quais desenvolvemos aplicações web e mobile. O nosso expertise vai desde infraestrutura, frontend, backend a design UX/UI e produto. Trabalhamos com a tech stack mais recente e gostamos mesmo muito das pessoas com quem trabalhamos. Queres entrar para a nossa equipa? Sê tu próprio(a)!
2.9/5

Reviews de entrevista da Mindera

Volume de reviews de entrevista

0
Votos
Submetido há 10 meses por Gestor de produto
3.7
193 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 1 dia por Programador de software
3.7
352 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 1 dia por Programador de software
2.3
277 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 12 dias por Programador de software
3.7
246 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 19 dias por Gestor de produto
2.3
257 visualizações

Processo de entrevista

O processo de recrutamento na Mindera poderá começar com uma call de 30 mins ou em alguns casos, inicia com um desafio técnico online, na plataforma Devskiller. No caso da call acontecer, será com o/a recrutador/a que está focado/a nesse role específico. A conversa será um pouco sobre a Mindera e a nossa forma de trabalhar, sobre a experiência do candidato, com algumas perguntas técnicas. Nessa call, poderás ter mais detalhes sobre a vaga e também, sobre nós e a nossa cultura. Segue-se a entrevista técnica, com dois/duas developers. Eles/as farão a avaliação técnica num conversa de 2h, com perguntas técnicas e exercícios práticos. É também uma ótima oportunidade de fazer perguntas e perceber como é trabalhar na Mindera do ponto de vista de potenciais futuros colegas! O passo seguinte é a entrevista cultural: uma conversa de 1h que aprofunda as características e desafios da nossa cultura self-organized e sem managers. É também nesta altura que falamos de expectativas salariais.