Perks e cultura da Mobiweb

Vida familiar e pessoal

• Dias extra (aniversário, natal, ano novo ...)
  Dia de aniversário. Dia 24 de Dezembro pode ser usado para uma atividade de solidariedade social, pago pela empresa.
• Flexibilidade de horário
  Da nossa parte a flexibilidade é total, mas deve ser sempre assegurada em conjunto com o cliente e/ou equipa direta.

Saúde, bem-estar e seguros

• Comida, fruta e bebida
  Sopa para almoço todos os dias no escritório. Além disto, há fruta, café, bebidas, snacks, etc.
• Seguro de saúde
  Todos os colaboradores têm direito a seguro de saúde que inclui, além do habitual, Estomatologia e Oftalmologia.

Outros

• Prémios de performance
  Prémio anual com base em avaliação individual. O valor a distribuir pelos colaboradores é uma percentagem dos lucros (em 2021 foi de 21%).

Plafond para descontos e parcerias

• Flex benefits
  Oferecemos uma bolsa de benefícios em parceria com a Coverflex que podem ser usados em Tecnologia, Creches, Transportes, Saúde, etc.

Transporte

• Estacionamento gratuito ou condições especiais
  Oferecemos estacionamento gratuito à porta do escritório e possibilidade de carregar carros eléctricos na garagem.
• Perto de transportes públicos
  Paragem de autocarro à frente do escritório. Em 2024 haverá uma paragem de metro. Até lá, a paragem de metro mais próxima é a 15 min a pé.

Diversidade

• Igualdade de género
  As nossas bandas salariais não variam conforme o género e este não afecta o processo de recrutamento.

Engenharia

• Metodologias agéis
  Trabalhamos com Scrum nos projetos internos e motivamos o mesmo nos projetos de cliente, sempre que possível.
• Pair programming
  A partilha de conhecimento é um dos pilares da empresa. Motivamos a colaboração entre programadores do mesmo e de diferentes níveis de senioridade.
• Tecnologias de ponta
  Apostamos em tecnologias novas, realizando POCs internos de forma a podermos concluir se são uma boa aposta. Ex: Flutter.

Equipa

• Amigos fora do trabalho
  A equipa encontra-se e convive fora do trabalho, criando laços de amizade que perduram no tempo.
• Cultura de multi-função
  É motivada a apredizagem continúa de forma a dar à equipa a possibilidade de assumirem várias funções ao longo do tempo e em várias tecnologias.
• Incentivo à criatividade & inovação
  A equipa é motivada a apresentar ideias e projetos, assim como novas abordagens e tecnologias.

Ambiente de trabalho

• Ambiente de start-up
  No sentido em que é informal e colaborativo, mas não no sentido stressante. A estrutura organizacional é plana e o CEO acessível.

Modelo de trabalho

• Depende do projeto / equipa