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3.3/5

Reviews de entrevista da Mobiweb

Volume de reviews de entrevista

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Submetido há 7 dias por Programador de aplicações mobile
3.7
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Processo de entrevista

Screening Interview - Primeiro contacto com o candidato, realizada pela equipa de People. Breve apresentação da empresa e recolha de informação básica sobre o conjunto de competências do candidato, experiência relevante, traços de personalidade, e potencial fit cultural. É discutido o projeto e o range salarial.

Technical Interview - Conversa mais técnica com o responsável pela parte técnica do recrutamento. Nesta fase é proposto um pequeno desafio que se vai enquadrar nas competências tecnológicas do candidato.

Final Interview - Última fase de recrutamento, conduzida por o responsável de People onde é apresentada a proposta final.

Poderá existir a necessidade de entre a Technical Interview e a Final Interview para serem esclarecidas algumas dúvidas tanto a nível técnico como burocrático.