O processo de recrutamento na Natixis em Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando entre duas a quatro fases que incluem triagem de RH, entrevistas técnicas e, ocasionalmente, simulações de trabalho presenciais no escritório do Porto. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, focando-se frequentemente em conceitos fundamentais de tecnologias como Java, .NET ou SQL, as experiências recentes revelam uma discrepância significativa na postura dos entrevistadores, com relatos que oscilam entre ambientes descontraídos e abordagens descritas como arrogantes ou intimidatórias.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e inconsistentes do processo. Apesar de os dados agregados indicarem que a maioria recebe resposta, as reviews mais recentes apontam falhas graves, como o cancelamento de entrevistas em cima da hora, a ausência de feedback após várias fases e o uso de respostas automáticas genéricas. Adicionalmente, nota-se um desajuste entre as expectativas salariais e as propostas apresentadas, bem como uma obrigatoriedade rígida de trabalho presencial ou híbrido que gera descontentamento entre os candidatos.