O processo de recrutamento na Optimizer é caracterizado por uma estrutura de duas fases, iniciando-se geralmente com uma conversa focada no perfil pessoal e motivações, seguida de uma etapa técnica. Para candidatos juniores ou recém-licenciados, o foco incide sobre o percurso académico e projetos universitários, enquanto perfis mais experientes enfrentam questões sobre tecnologias específicas como Java, Spring Boot, SQL e ecossistema Oracle.

A dificuldade é considerada baixa, com uma média de 1.9/5, refletindo uma abordagem simples e direta. A comunicação é frequentemente descrita como clara e profissional, criando um ambiente descontraído que facilita a interação. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos pontuais de falta de orientação ou excesso de rapidez nalgumas entrevistas, contrastando com a experiência positiva e personalizada da maioria dos processos recentes.