O processo de recrutamento na Optimizer é geralmente estruturado em duas fases, combinando uma componente comportamental para avaliar motivações e percurso académico com uma vertente técnica. A experiência é descrita como simples e direta, apresentando uma dificuldade média de 2.5/5, o que se reflete em entrevistas técnicas que, embora abordem conceitos específicos como SQL ou Java, não costumam atingir um elevado nível de profundidade ou exigência.

A comunicação é frequentemente apontada como clara e profissional, existindo uma taxa de feedback de 71%. No entanto, as reviews mais recentes revelam alguma polarização: enquanto candidatos a estágios valorizam o ambiente descontraído e o foco no potencial de aprendizagem, outros críticos apontam uma falta de rigor na seleção e uma condução por vezes apressada das entrevistas, sugerindo que o processo pode variar consoante a senioridade da função.