A Quidgest é descrita como uma empresa de gestão conservadora e processos antiquados, onde a experiência do colaborador é fortemente marcada por um controlo rigoroso de horários e pausas. Embora as instalações modernas e a localização central sejam pontos positivos recorrentes, o ambiente interno é frequentemente classificado como tóxico e desorganizado. A cultura organizacional demonstra uma desconfiança vincada face ao teletrabalho, impondo restrições rígidas que limitam a flexibilidade prometida, o que, aliado a uma comunicação deficiente, prejudica o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

No que toca a salários e carreira, o descontentamento é generalizado devido a remunerações baixas e à ausência de perspetivas reais de progressão, com o mérito a ser preterido em favor de favoritismos. A dependência de uma plataforma low-code interna gera frustração técnica, enquanto a saída da empresa é apontada como um processo conflituoso. Apesar destes desafios, destaca-se a entreajuda pontual entre colegas e a utilidade do seguro de saúde, embora a recomendação global permaneça muito baixa.