O ambiente de trabalho é marcado por uma cultura de controlo rigoroso e desconfiança, com relatos frequentes de monitorização minuciosa de pausas e horários através de registos obrigatórios. Embora existam menções a colegas prestáveis e a uma boa localização do escritório, a gestão é descrita como antiquada, centralizada e resistente a feedback, o que contribui para um clima de desmotivação e elevada rotatividade.

Os salários são considerados baixos e desajustados face à carga horária exigida, especialmente quando associados à isenção de horário. A progressão de carreira é vista como quase inexistente ou dependente de fatores externos ao mérito, como a saída de colaboradores seniores. O modelo híbrido é criticado pela falta de flexibilidade e pela pressão para o trabalho presencial, sendo o teletrabalho frequentemente mal visto pela direção.