O processo de recrutamento na Quidgest é caracterizado por uma estrutura clara e geralmente rápida, composta por duas a três etapas que incluem uma conversa inicial com os recursos humanos e provas de lógica ou competências técnicas. A dificuldade é considerada baixa, com um foco inicial na trajetória académica e profissional, evoluindo para testes de SQL, JavaScript ou lógica, realizados frequentemente através de partilha de ecrã.

Embora a comunicação seja maioritariamente profissional e o feedback atinja a quase totalidade dos candidatos, as reviews mais recentes apontam discrepâncias entre as funções prometidas e a realidade do cargo. Existe também descontentamento quanto à política de presencialismo obrigatório no período de integração e, pontualmente, relatos de falhas no cumprimento de prazos de resposta ou posturas menos acolhedoras por parte dos entrevistadores.