O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura clara e geralmente rápida, dividida em três fases que incluem um contacto inicial telefónico, uma entrevista de competências e uma avaliação técnica. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante no percurso académico e na motivação do candidato, em detrimento de questões técnicas profundas. Nas fases práticas, os testes incidem sobre lógica, SQL e JavaScript, frequentemente realizados através de partilha de ecrã.

Embora a maioria dos candidatos destaque a cordialidade dos recrutadores e a organização do processo, reviews mais recentes apontam discrepâncias entre as funções prometidas e a realidade do trabalho, nomeadamente o uso intensivo de uma plataforma proprietária. A política de presencialismo obrigatório durante o onboarding e o incumprimento ocasional de prazos de feedback são os principais pontos de atrito. A experiência varia significativamente consoante o entrevistador, existindo relatos isolados de posturas menos acolhedoras.