O processo de recrutamento na Retail Consult é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases que alternam entre o contacto com os recursos humanos e a avaliação técnica. A abordagem é descrita como informal e descontraída, focando-se na recolha de perfil para a base de dados, na validação de competências linguísticas em inglês e na análise do percurso académico ou profissional do candidato. A dificuldade é considerada baixa, uma vez que a componente técnica privilegia a discussão de projetos anteriores e motivação em detrimento de testes práticos complexos.

Embora a maioria dos candidatos receba feedback e destaque a simpatia dos recrutadores, existem relatos recentes de falhas na comunicação após as entrevistas ou de candidaturas que não avançam apesar do interesse inicial demonstrado pela empresa. A clareza na exposição da cultura organizacional e a rapidez no envio de propostas são pontos fortes assinalados, contrastando com situações pontuais de desajuste entre o perfil técnico solicitado e a vaga disponível. O domínio do inglês e a preparação sobre o histórico de projetos pessoais são elementos fundamentais para o sucesso no processo.