O processo de recrutamento na Retail Consult é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas fases que combinam uma vertente de recursos humanos e uma componente técnica. As entrevistas são descritas como acessíveis e pouco formais, focando-se na apresentação da empresa, na avaliação de competências linguísticas em inglês e na revisão de projetos académicos ou profissionais anteriores, sem a exigência de testes técnicos complexos.

A comunicação é maioritariamente positiva, com os recrutadores a demonstrarem uma energia acolhedora que ajuda a reduzir o nervosismo dos candidatos. Embora a taxa de feedback seja elevada, existem relatos pontuais de ausência de resposta após as fases finais ou de inconsistência em candidaturas espontâneas. No geral, a experiência é vista como fluida e transparente, resultando frequentemente em propostas rápidas após a conclusão das etapas.