O ambiente de trabalho é marcado por uma forte dicotomia entre a entreajuda das equipas técnicas e uma gestão de topo descrita como autocrática e desorganizada. Embora a missão da empresa e os desafios tecnológicos sejam valorizados, as reviews mais recentes apontam para uma cultura de "positivismo tóxico", onde o feedback é mal recebido e as decisões são tomadas de forma vertical e volátil. O ritmo é acelerado, típico de uma startup, resultando frequentemente em alterações repentinas de prioridades e acumulação de dívida técnica.

No que toca a salários e benefícios, a perceção é mista: os pacotes iniciais e regalias como o seguro de saúde e viagens anuais são atrativos, mas os salários são considerados pouco competitivos face ao mercado internacional. A progressão de carreira é o ponto mais crítico, sendo descrita como opaca e dependente de proximidade com a liderança em vez de mérito. A política de férias ilimitadas é vista com ceticismo, com relatos de restrições na sua aplicação prática.